根据学校2018年度二级专项考核情况和2018年绩效工资增量部分考核情况，为更科学、公平、公开、规范地开展分配工作，提现绩效，不搞普惠制，重点向业绩突出人员倾斜，多劳多得，优绩优酬，促进学院和谐、健康可持续发展，经学院党政联席会议和学院2018年终分配工作小组讨论审议，全票通过确定了学院2018年二级专项考核奖、2018年绩效工资增量部分考核奖分配方案。

一、人事处核拨额度

1. 2018年二级专项考核奖额度：280000元（其中教学工作专项：2万；科研工作专项：12万；队伍建设工作专项：2万；学生工作专项：12万。）

2. 2018年绩效工资增量部分考核奖额度：327794元

二、考核发放原则

学院根据学校通知要求和实际情况，体现绩效优先原则及未来绩效导向，发放原则如下：

1. 2018年二级学院教学工作专项、队伍建设工作专项达标奖的一半（共计2万元）和科研工作专项、学生工作专项各2万元（共4万元），合计6万元，作为2019学院二级管理激励经费，不纳入本次分配；

2. 从2018年绩效工资增量考核奖中提取2万奖励经费，作为教学工作专项、师资队伍建设工作专项奖励经费。则四个专项可分配奖励经费为：教学工作专项2万、科研工作专项10万、队伍建设工作专项2万、学生工作专项10万，并根据2018年度学院教师对各个专项贡献度大小分别进行分配；

3. 2018年绩效工资增量部分剩余的307794元，根据“yl23455永利2018年度绩效奖分配办法”发放。

三、考核对象

学院在编在岗教职工

以上分配办法现予以学院网站公示（公示期：2019年1月24日至1月26日）。公示期间如有异议，请向学院纪检委员张登辉副院长反映。

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2019年1月24日