一、考核发放原则
考核奖分为“基本考核奖”、“浮动考核奖”，两者比例为8：2。基本考核奖、浮动考核奖考核期： 2020年7月1日至2021年6月30日。
二、考核对象
2021年6月30日前在岗的事业编制人员、学校编制人员、全聘人员、劳务派遣人员、退休返聘人员，本年度新进教职工不参加本次考核；内退或因病、事假等原因不在岗已超过半年的人员不参加本次考核。分“专任教师（含实验教师）”、“行政人员”。
三、考核依据
根据《浙江树人大学yl23455永利岗位设置及聘用管理办法（2017年修订）》（浙树大yl23455永利〔2017〕36号）文件规定按专任教师与行政人员二类进行考核。
专任教师的考核办法：
学院专任教师按“教学科研并重型”和“教学为主型”两种类型对其完成的教学、科研、育人工作情况进行考核，考核业绩以2020-2021学年考核结果为依据。具体考核办法如下：
1、教学科研并重型教师的考核：按教学工作当量（70%）、科研业绩（25%）、育人业绩（5%）三方面进行考核。三部分均达到教师相应职级岗位最低要求的，视为学年考核称职。若教学、科研、育人三者出现一项以上未达到教师相应职级岗位最低要求者，按照以下方法计算达标度，当达标度大于或等于0.8，视为考核称职；若达标度小于0.8，则考核不称职，考核奖为0。2021-2022学年（2021年7月-2022年6月）每月岗位考核奖将乘以达标度。
J＝（实际完成教学当量学时/岗位要求教学工作时数）
K＝（实际获得科研业绩/岗位要求科研业绩）
Y＝（实际育人绩点/学院要求育人绩点）
达标度 = J×70% + K×25% + Y×5%
注：当J、K、Y大于等于1时按1计；
2、教学为主型按教师的考核：按教学工作当量（95%）、育人业绩（5%）二部分进行考核。二部分均达到教师相应职级岗位最低要求的，视为学年考核称职；若教学、育人二者出现一项以上未达到教师相应职级岗位最低要求者，按照以下方法计算达标度，当达标度大于或等0.8视为考核称职；若达标度小于0.8，则考核不称职，考核奖为0。2021-2022学年（2021年7月-2022年6月）每月岗位考核奖将乘以达标度。
J＝（实际完成教学当量学时/岗位要求教学工作时数）
Y＝（实际育人绩点/学院要求育人绩点）
达标度 = J×95% + Y×5%
注：当J、Y大于等于1时按1计；
行政人员的考核办法
行政管理人员考核：基本考核奖按2020年7月1日至2021年6月30日考核期岗位职责完成情况进行考核，病假、事假、产假等按规定扣除相应的考核奖。浮动考核奖考核期按按2020年7月1日至2021年6月30日岗位职责完成情况进行考核。
（三）特殊情况人员的考核办法
在2024年6月30日前达到法定退休年龄的人员，教学、育人业绩均完成的情况下，科研业绩视同完成，考核称职。
四、分配方法
（一）专任教师
教师个人考核奖＝基本考核奖*达标度＋浮动考核奖
1、浮动考核奖的计算办法
1）浮动考核奖基数＝（学校下拨总额－行政人员发放总额－特殊情况人员发放总额）／专任教师总的浮动考核系数
2）浮动考核奖＝浮动考核奖基数＊浮动考核系数
2、浮动考核系数的计算
教研室主任：1.6；教研室副主任：1.3；班主任、实验室主任：1.4（其中小班班主任1.3）；支部书记：1.3；支部副书记：1.2；学科、科研秘书：1.2；国际合作交流1.2；ICT学院主任1.2；（注：如教师同时担任二个及以上职务，则其浮动系数按最高系数和次高系数二项累计，且次高项系数按80%计）；其他教师：1.0。
（二）特殊情况：考核期内流动科研编制、挂职、访学、下企业以及承担教学任务的第1年在读博士视同考核合格，不参与浮动；未承担教学任务的第1年在读博士享受基本考核奖的60%，视同考核合格，不参与浮动；考核期间内病假、事假、产假不超过21个工作日（含21）的减浮动奖200元，在21-42个工作日（含42）的减浮动奖的一半，在43-126个工作日（含126），浮动奖为0；请假在42个工作日之内(含42)，基本考核奖全额发放，请假在43-126个工作日(含126)，基本考核奖，按实际到岗时间(按月)折算。
（三）无故缺席学院组织的会议、活动等，每次减200元；个人事假缺席学院组织的会议、活动等，每次减100元。
（四）未列入考核对象的在编在岗人员，基本考核奖按实际在岗时间考核计算发放，浮动奖为0。
（五）列入考核对象的在编在岗人员，但考核期内实际工作时间未满一年，基本考核奖按实际在岗时间考核计算发放，浮动奖为0。
（六）违反学校学院相关考评办法、规定等并收到通知通报者，视情节严重程度减200--2000元，具体金额由考核领导小组审定。
（七）编外人员、退休返聘人员、未正式入职人员等根据其考核情况酌情发放。
五、此考核办法适用于2021年，解释权属学院。
yl23455永利
2021年7月6日
